Por que o RH precisa estimular o desenvolvimento de mais jovens profissionais “T”?

Aos 17 anos, Léo entrou na Afferolab como jovem aprendiz para trabalhar na área de Governança com a função de realizar a gestão de estoque. Segundo ele, não sabia nada de negócios e entrou completamente “cru” na empresa. Na faculdade, sonhava em fazer algo ligado à área de Comunicação, mas acabou optando por Administração. Teve a sorte de ter um tio que o incentivava […]

Leia mais…